Groupes de réseautage | Ignorer les jeunes professionnels

Groupes de réseautage | Ignorer les jeunes professionnels


Bonjour, ici Michael Parker. Je suis le fondateur de Forge On the web Own Schooling, une société nationale de coaching en physical fitness et nourishment. Je suis également membre du groupe Ignite Youthful Processional dans le grand Roseville en Californie. Avant la création de Forge, j’ai fait carrière en tant que professionnel du exercise auprès de jeunes professionnels et j’ai remarqué quelques évolutions intéressantes concernant ce groupe que nous appelons les Millennials.

Nous savons tous que les jeunes professionnels ont une dépendance extreme à l’égard de la technologie et qu’ils sont en fait le consommateur catalyseur qui a adopté les médias sociaux et a fondamentalement redéfini la connexion sociale et le réseautage en général. Alors que les environnements virtuels comme Facebook, LinkedIn, Snapchat, Instagram, Twitter ou toute autre plateforme médiatique offrent une valeur significative, il manque un component kinesthésique. Il me semble que les jeunes professionnels de certains secteurs l’ont reconnu et qu’ils cherchent des moyens de combler l’absence de relations.

Cependant, les jeunes professionnels sont réfractaires aux groupes de réseautage formels traditionnels et même à certains areas des chambres de commerce. Je pense que cela est lié à plusieurs facteurs, mais surtout à la formalité, aux dépenses et à la construction des groupes de réseautage de leurs parents, qui les rebutent totalement. C’est pourquoi des organisations comme la chambre de commerce de Roseville sont en avance sur l’évolution du réseautage.

C’est ainsi qu’est né le groupe Ignite Younger Professionals, qui illustre parfaitement la manière dont les jeunes pros ont tendance à structurer leur réseau. Formellement informel, collaboratif et intéressant. Mais voici les 5 principales raisons pour lesquelles un jeune professionnel devrait s’impliquer dans des groupes comme Ignite et pourquoi les professionnels chevronnés devraient soutenir un changement dans les formats de réseautage :

Le réseautage :

Ce n’est pas que les jeunes professionnels ne voient pas la valeur du réseautage, ils ont simplement un stage de vue différent sur ce qui a de la valeur pour eux. En fait, il s’agit peut-être de la génération la additionally sociale de l’histoire si l’on considère l’étendue et les limites des médias sociaux modernes. Outre la composition trop formelle de certains groupes de “réseautage” de longue date, les jeunes professionnels sont généralement rebutés par les réseaux agressifs. En général, les groupes de réseautage ont des règlements, des quotas de participation, des attentes en matière de recommandation et des exigences en matière de temps. La scène de réseautage qui attire le groupe des jeunes est moins axée sur l’obtention de votre carte de visite dans les mains de chaque participant que sur les relations. L’approche des jeunes professionnels s’installe dans de nombreux groupes et fait heureusement évoluer le paradigme du réseautage.

Apprendre :

Les données sont désormais un élément de foundation de notre société et, là encore, cela est dû à la consommation de masse et à la disponibilité instantanée de l’information, ainsi qu’à la vitesse à laquelle on peut y accéder. Pourtant, les jeunes professionnels recherchent des possibilités d’apprentissage au-delà du moteur de recherche. Le partage immediate a quelque selected d’irremplaçable et la possibilité de partager entre les secteurs, les professions et les lieux de travail est attrayante. Le jeune professionnel moderne comprend que le fait de connaître une personne compétente peut avoir additionally de valeur qu’une vidéo YouTube. Ignite héberge l’Université de Roseville, une série de cours structurés, ce qui est très bien, mais le jeune professionnel recherche également un apprentissage as well as organique par la collusion. Ignite satisfait à la fois les opportunités d’apprentissage formel et informel.

Découverte :

Avec l’information vient la découverte. Ce qui me frappe dans l’évolution des jeunes professionnels, c’est leur intérêt croissant pour la politique locale, les infrastructures civiques et l’économie. Je peux dire, en tant qu’employeur de longue day de Millennials, que c’est une nouvelle tendance passionnante. Cela peut être dû à la démographie et à la région, mais je constate que les jeunes professionnels s’impliquent furthermore que par le passé dans les œuvres de charité, le bénévolat et d’autres contributions communautaires. Une selected que j’apprécie vraiment à Ignite, c’est l’accent mis sur le développement des entreprises et des communautés. La découverte est certainement la porte d’entrée vers les deux derniers details de cet article.

Développement :

Au sens large, le développement est additionally que l’apprentissage d’une compétence ou d’un métier. Les jeunes professionnels veulent être entourés de personnes qui les soutiennent dans leurs attempts pour devenir de meilleurs êtres humains. En général, les jeunes marchés provoquent une résurgence des consultants d’affaires de la vieille école et ont donné naissance aux rois et reines du contenu des médias sociaux. Voyez le contraste frappant entre Peter Drucker et Gary Vaynerchuk. Pourtant, le jeune professionnel voit de la valeur dans les deux, car or truck il ne fait pas de difference entre les sources de bons conseils, probablement parce qu’il a grandi avec des moteurs de recherche et non avec des dogmes institutionnalisés. Ignite a tenu compte de cette réalité en veillant à ce que le groupe reste ouvert et en encourageant les personnes de tous âges à participer aux événements Ignite afin d’améliorer leur développement professionnel.

Contribution :

En ce qui concerne la contribution, je pense qu’il y a une corrélation directe entre la découverte d’opportunités de servir sa communauté et l’implication réelle. Lorsque des êtres humains décents découvrent des moyens d’aider ou de contribuer à l’amélioration de leur environnement, ils ont tendance à le faire. Ignite et la Chambre de commerce de la région de Roseville font un great travail de communication de ces opportunités de développement communautaire. J’encourage les groupes de réseau, les entreprises et le gouvernement community à annoncer ouvertement les collectes de fonds, la visibilité des organismes sans but lucratif et tout autre moyen permettant aux jeunes professionnels de s’impliquer. Les jeunes professionnels veulent s’impliquer et se soucient sincèrement de l’environnement dans lequel ils élèvent leurs enfants. Ignite est un outstanding moyen pour les jeunes professionnels de découvrir des façons de contribuer.

Anecdotiquement, j’ai remarqué un changement dans les pratiques de développement professionnel et staff des jeunes professionnels au cours des dernières années. Cette observation m’a incité à partager mes réflexions et j’espère que les professionnels chevronnés qui lisent ou regardent ce website soutiendront et encourageront les jeunes générations à continuer à s’engager dans les réseaux locaux &amp les groupes communautaires. J’aimerais également encourager les jeunes professionnels à intégrer le réseautage dans leur communauté d’affaires locale dans leur plan professionnelle.

En fin de compte, rien ne vaut l’expérience kinesthésique d’une relation en personne. Les médias sociaux ne sont qu’un complément à la vie. “Ignite Younger Specialists” est un groupe qui a commencé à redéfinir le réseautage pour la nouvelle génération.

Par Michael S. Parker
Fondateur de Forge On the net Own Training